Menyusun Training Per Level Jabatan

Menyusun training need analysis (TNA) dengan langkah-langkah sebagai berikut :
1. Membuat matrik kompetensi terlebih dahulu
2. Dengan memnuat matrik kompetensi akan dapat diketahui kebutuhan trainingnya
3. Membagi kelompok untuk attitude, skill and knowledge
4. Membuat gap assesment

ISO 37001 : 2016 (Standar Anti Bribery Management System)

ISO 37001:2016 Anti Bribery Management System dirancang untuk membantu organisasi dalam mencegah, mendeteksi, melaporkan,maupun menyelesaikan kasus-kasus penyuapan. Sistem ini juga berguna untuk membantu organisasi menanamkan budaya anti suap dan meningkatkan kesempatan untuk mendeteksi penyuapan juga menerapkan pengendalian yang tepat.